72好结果不能补签（2 / 2）
“所以你现在让我说那几分钟不该有，我也说不出来。”
“那是我这几年里最舍不得的一段。”
“可你让我说，因为我舍不得，所以以后所有这种愿都可以不用问病人，我也说不出来。”
系统问：
【当本人缺乏完整表达能力时，应该如何确认？】
男人苦笑：“这个别问我。”
“我就是个家属。”
“该问医生问医生，该看她以前怎么说就怎么查。要是实在没有，就按现在照顾这种病人的规矩来。”
“别因为有愿望系统，就觉得能跳过那些麻烦。”
他说完，又补了一句。
“如果现在让我重新许，我可能会换一个。”
【换成什么？】
男人想了很久。
“让我在她不认得我的时候，别那么难受。”
下面有人低低笑了一声，不是嘲笑。
男人自己也笑了。
“这个是不是只动我？”
系统回答：
【原则上是。】
“那我以后真撑不住了再问。”
【是否保留原愿记录？】
“留。”
“别删。”
“那几分钟我还是要。”
系统没有替他把那段愿效改写成“错误结果”。
只在后面增加说明：
【愿效真实发生。】
【许愿人仍认可其个人价值。】
【该认可不自动构成受影响人的事前授权。】
【后续同类愿不得以本案结果为默认许可。】
男人把这几行读完，点头。
“行。”
他的连线断掉以后，现场沉默了很久。
结果好这件事，从来不难承认。
难的是别拿结果倒着补一张同意书。
第三个发言人来自私人愿契。
不是来认错的。
他甚至从头到尾都不认为自己做错了什么。
许愿内容很简单：
【让我不要出现在下一轮裁员名单里。】
他愿意付出的代价，是未来一年不得主动离职。
私人平台后来披露过实现路径，大概率会让原本排在他后一位的人进入裁员名单。
男人知道以后，没有撤愿。
“我三十五岁，有房贷，有孩子，老婆那阵子也没工作。”
他说，“公司本来就要裁人。不是我许愿才有裁员。”
系统问：
【你是否接受自己的愿望可能使另一名员工被裁？】
“接受。”
【若知道具体是谁？】
“也接受。”
旁听席里明显骚动起来。
男人的脸色不太好，却没有退。
“你们要是觉得我自私，可以。”
“但我想问一件事。”
“公司裁十个人的时候，所有人都在争留下。有人提前找领导，有人拼命做项目，有人靠关系调部门。最后本来就会有人走。”
“为什么我付自己的价求一次，就突然不行了？”
这个问题没有谁能靠一句“因为会伤害别人”轻松糊过去。
竞争本来就会有输赢。
一个人考试考得更高，另一个人的排名就会下降。
竞聘成功，也意味着别人落选。
不能因为结果有人失去机会，就把所有竞争都写成侵害。
系统把问题投给证据席。
唐婧没接：“别看我，我修纸的。”
宋仪真也没抢答。
谢明烛今天不在应诉席，她坐回普通发言区，申请了话筒。
“你以前正常竞争留下，需要做什么？”
男人答：“工作表现、面谈、内部调岗，都有。”
“愿望系统准备怎么让你留下？”
“大概率调整名单。”
“谁调整？”
男人没说话。
平台的执行说明已经写得很清楚。
它不是提高这个人的工作能力，也不是帮他获得一个额外面试机会。
它会直接动最终排序。
“如果你的愿望是让我面试时别紧张，或者让我把自己能做出来的水平正常发挥出来，这一部分只改你。”
谢明烛说。
“你现在买的是结果。”
“固定十个人走，你要求自己不能在里面，系统又不增加岗位，那它只能把别人换进去。”
男人问：“现实里托关系换名单，不也有人这么做？”
“对。”
“那为什么愿望不行？”
“托关系也不因为有人做，就自动变成正当。”
男人沉默了一下。
“所以你们要管到什么程度？以后谁想赢一次，都要先问对手？”
“前面审过了，不需要。”
“那边界呢？”
这一次回答的是系统。
【提高本人可支配范围内的状态、能力与准备，不等于直接处分他人结果。】
【在固定名额中绕过既定程序直接锁定结果，会实际排除他人原有机会。】
男人看完：“说白了，还是不让我许。”
【该愿可以被拒绝执行。】
“凭什么？”
系统没有立刻回答。
这句话，反而是今天第一次出现。
??被拒绝执行。
以前愿望系统没有这个习惯。
许愿人肯付，它就想办法做。
现在它终于敢对一份愿说，价是你的，愿也是你的，我还是可以不接。
男人显然接受不了。
“我知道风险，也接受自己被骂。”
“价我付。”
“凭什么系统替我决定这愿不能做？”
谢明烛看着他：“它不让你想。”
“你照样可以想。”
“它只是可以不替你实现。”
“有区别吗？”
“有。”
男人盯着她。
谢明烛没有继续往下讲。
因为这已经不是今天这一案能单独决定的东西。
愿望属于人。
实现愿望，却会进入现实。
一个人当然可以希望同事被裁、希望前任倒霉、希望自己永远赢。
谁也管不到脑子里。
可一旦他要求某个有能力改现实的东西替他动手，另一个问题就出来了??执行者有没有拒绝的权利。
系统把这份愿标记为：
【暂不执行。】
没有替男人撤掉。
也没有消灭他的愿。
男人看着那四个字，很久以后问：“那我能去别的平台？”
【可以。】
“你不拦？”
【我没有权替你关闭其他合法入口。】
↑返回顶部↑